Корпоративные споры

Корпоративные споры в суде появляются по причине конфликтов, возникающих на почве управления, создания или участия в коммерческой организации либо некоммерческой структуре, связанной с коммерческой организацией.

Решение корпоративных споров и причины их появления

В конфликтах, имеющих корпоративную основу, участвуют собственники обществ с ограниченной ответственностью, руководители организаций и филиалов, владельцы доли в предприятии, учредители, прочие лица, имеющие отношение к коммерческим организациям.

Причины возникновения корпоративных споров:

• незаконно провели уменьшение доли участника общества;
• участник незаконным путем принимает на себя обязанности;
• руководитель ООО выводит активы, что приводит к убыткам (может потребоваться адвокат по возмещению ущерба);
• участник покидает организацию, нарушая договор по оплате своей доли;
• заключенный договор оказался незаконным и повлек за собой последствия, которые навредили организации, нарушили ее права/интересы;
• неправомерная продажа доли физического лица: по заниженной цене, подставному участнику договора, прочее;
• участника незаконно исключили из общества в ходе рейдерского захвата;
• незаконное введение в общество новых лиц;
• на общем собрании утверждают неправомерные решения;
• возникли неразрешимые мирным путем разногласия с руководителем, среди участников.

Разрешение корпоративных споров: виды конфликтов

Разногласия на коммерческом поприще – юридическая практика не из легких. Помимо многочисленных нюансов законодательство может в любой момент поменяться. Подкованный профессиональный адвокат по корпоративным спорам всегда в курсе событий и сможет правильно определить направление в рассмотрении дела независимо от сложности обстоятельств.

Классификация корпоративных споров происходит по принципу разделения на определенные действия и ситуации:

• выпуск ценных бумаг;
• ликвидация, регистрация, реорганизация предприятия;
• изменение полномочий и ответственности участников общества;
• признание сделок неправомерными и недействительными;
• деятельность владельцев ценных бумаг;
• обжалование действий директора предприятия;
• неправильное распределение акций, частей, паев, прочее;
• общие собрания лиц, входящих в состав компании.

В целом корпоративные конфликты делятся на два типа, в зависимости от отношений враждующих сторон. Первый тип предполагает участие юридического лица: смена руководства, формирование совета директоров, изменение состава акционеров, тому подобное. Второй тип подразумевает незаконную деятельность по отношению к долям собственников. Сюда можно отнести принудительную, незаконную продажу части предприятия или акций по заниженной стоимости.

Корпоративные споры в Москве: помощь компании «Косарев и Партнеры»

Споры рассматриваются в арбитражном или гражданско-процессуальном порядке, в зависимости от ситуации и участников. Конфликты между юридическими лицами решаются в арбитражном суде. Иные ситуации рассматривает районный суд.

Независимо от сложности обстоятельств мы гарантируем полноценную поддержку:

• консультируем и предоставляем профессионального юриста/адвоката;
• тщательно изучаем дело, проводим профессиональный правовой анализ документации;
• представляем интересы подзащитного на суде;
• занимаемся досудебным урегулированием при возможности;
• способствуем подаче апелляции;
• помогаем сформировать пакет документов.

Наша команда берется за дело, невзирая на обстоятельства и сложность ситуации. Право на защиту есть у каждого.